就是我是四月十几号上班的，然后现在八月四号了，算是长期的还是短期的，长期工还是短期工?

法律上也没长短之分，权利义务一样的。

法律上没有“长期工”“短期工”的区分，用工之日即建立劳动关系。你已工作三个多月，若单位超过一个月仍未签书面劳动合同，可依法主张双倍工资；若遭违法辞退，可要求赔偿金。请务必保存好工资流水、考勤记录、工作证等证据，及时主张自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从法律角度看，你从四月十几号工作到八月四号，时间大约三个半月，这通常属于短期用工，但关键在于是否签订了书面劳动合同。如果公司没有与你签合同，根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未签合同，你可以主张双倍工资。长期工和短期工不是法律术语，实践中一般以连续工作满一年为界。建议你尽快要求公司补签合同，并保留工资记录、考勤等证据，避免权益受损。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

日常工作4小时以上的，通常是劳动关系；签订劳动合同、缴纳社保；主动权在员工；