我目前在产假期间，工作的地方要不承包了，我该怎么办?

放心，产假受法律特别保护。单位承包不影响你的劳动合同，应由新承包方继续履行，且产假期间不得辞退你。请保留好劳动合同、工资条等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你目前在产假期间，单位承包不影响你的法定权益。承包后的新主体必须继续履行原劳动合同，产假工资、社保等待遇不能中断。如果新单位不承认或解除合同，属于违法，你可以要求继续履行或主张赔偿。建议你保留好产假批准文件、工资单、承包公告等证据，先与单位书面沟通要求确认待遇。若沟通不成，直接向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁，注意时效为一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况涉及产假期间的劳动权益保护，根据法律规定，企业不得因员工处于产假而解除劳动合同或变更劳动条件。建议您收集相关证据，如合同、通知等，以备后续可能需要使用。方便的话，可以现在电话沟通。q