传媒公司没合同开除不给工资怎么办

1、要是传媒公司没和员工签合同，把员工开除后还不给工资，员工有几种办法能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以员工能要求传媒公司支付没签合同那段时间的双倍工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
3、员工可以先跟传媒公司谈，让他们支付工资、没签合同的双倍工资，还有违法解除合同的赔偿金。谈的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据。
4、要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在规定时间内支付劳动报酬。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
5、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来劳动纠纷的处理会更规范、高效。员工遇到这类问题，要及时用法律武器保护自己权益，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

传媒公司没和员工签合同，开除员工后还不给工资，员工该怎么维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，所以员工能要求未签合同期间的双倍工资。而且，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

员工维权，可先和传媒公司协商，要求支付工资、未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。协商时要留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。投诉时得准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁裁决有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

传媒公司没和员工签合同，开除员工后还不发工资，员工可通过这些途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付双倍工资。所以员工能主张未签合同期间的双倍工资。另外，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

员工可以先和传媒公司协商，要求支付工资、未签合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。员工要准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

传媒公司没和员工签合同，还开除员工且不支付工资，员工有几种途径能维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就要每月给员工两倍工资。所以员工能要求公司支付没签合同这段时间的双倍工资。而且，如果公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。

员工可以先试着和传媒公司协商，提出支付工资、没签合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金的要求。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据。

要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付劳动报酬。这时候员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

除此之外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁裁决是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

传媒公司没和员工签合同，还开除员工且不发工资，员工得知道怎么合法维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。也就是说，员工能要求传媒公司支付没签合同那段时间的双倍工资。另外，要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

员工可以先跟传媒公司商量，提出支付工资、没签合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金这些要求。商量的时候，要留好聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。

要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付劳动报酬。员工去投诉时，要准备好能证明自己和传媒公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议员工在维权过程中，及时咨询专业法律人士，保证自己的权益能得到最大程度的维护。