被拖欠4个月工资，能获多少补偿金

在工作中，大家可能会遇到用人单位未及时足额发工资的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是碰到这种事，劳动者有权利解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿的算法和工作年限有关。在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可单位逾期还是不付，劳动行政部门能让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

举个例子，要是你在单位工作满一年以上，能拿到一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，就有半个月工资的补偿。要是符合加付赔偿金的条件，还能在应付工资基础上，多拿应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金，具体数额得看你的实际工资和工作年限。

要是遇到单位不及时发工资，建议先跟单位好好协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可用人单位过了时间还不给，劳动行政部门能要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3、假如你在这个单位工作超过一年，能拿到一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，能拿到半个月工资的补偿。要是符合加付赔偿金的条件，除了应付的工资，还能拿到应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。具体能拿到多少钱，得根据你的实际工资和工作时间来定。
4、遇到这种情况，建议你先和单位好好商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

打工时，要是遇到用人单位没及时足额给咱发工资，咱是有办法维护权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者可以直接解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿咋算呢？这和咱在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，劳动行政部门能责令单位按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。

比如你在单位工作满一年以上，能拿到一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，能拿半个月工资补偿。要是符合加付赔偿金的条件，还能在应付工资基础上多拿一笔。具体能拿多少，得看实际工资和工作年限。

遇到这种事，先和单位好好协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

比如工作满一年以上，能获一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，能获半个月工资的经济补偿。符合加付赔偿金条件，可在应付工资基础上，获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。具体金额结合实际工资和工作年限确定。

遇到这种情况，建议先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可单位逾期还是没给，劳动行政部门就能责令单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

举个例子，要是你在单位工作满一年以上，能拿到一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月，就有半个月工资的补偿。要是符合加付赔偿金的条件，还能在应付工资的基础上，多拿应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。具体能拿多少钱，得看你的实际工资和工作年限。

遇到这种情况，建议你先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。