干了十天不干了不给工资怎么办

干了十天工作单位不给工资，劳动者有多种维权途径。

和单位协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额付报酬。哪怕只工作十天，单位也不能克扣工资。劳动者和单位沟通时，要明确这一点。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，发现拖欠工资等违法情况，会责令限期支付。劳动者投诉要准备证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条，还要提供工作时长、内容等信息。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若劳动者胜诉，单位要按裁决支付工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

干了十天工作，单位却不给工资，劳动者有不少维权途径。

第一个办法是和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。哪怕只工作了十天，单位也不能扣工资。和单位协商时，咱就把这个道理跟他们讲清楚。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，要是发现单位拖欠工资等违法情况，会责令单位限期支付。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些，还要提供工作时长、工作内容等信息。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要是劳动者赢了，单位就得按裁决支付工资。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。

这里要提醒大家，遇到单位不给工资的情况别慌，按照这些途径一步步来，用法律武器维护自己的权益。

在工作中，干了十天活儿却遭遇单位不给工资的情况，劳动者别慌，有不少合法途径能维权。

从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。哪怕只工作了十天，单位也不能随便克扣工资。所以，劳动者第一步可以主动和单位谈，明确告知单位这种不给工资的行为是违法的，要求单位支付应得报酬。

要是和单位协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，一旦发现单位有拖欠工资这类违法行为，会责令单位限期支付工资。劳动者去投诉时，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，同时准备好工作时长、工作内容等相关信息，这样能让投诉更顺利。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要是劳动者胜诉了，单位就得按照裁决支付工资。

如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作过程中，注意保留好各类证据，以便在需要维权时能顺利解决问题。

1、工作十天后单位不给工资，劳动者有多种维权途径。先尝试和单位协商，跟单位说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额付给劳动者。就算只工作了十天，单位也不能扣工资。
2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，要是发现单位有拖欠工资这类违法行为，会要求单位在规定时间内支付工资。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些，还有工作了多久、具体做了啥工作等信息。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请，得提交仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要是劳动者赢了，单位就得按裁决支付工资。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去人民法院起诉。

工作十天单位不给工资，劳动者别慌，有多种途径维权。

首先可以和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，单位就得按合同和国家规定，及时足额付工资。哪怕只工作了十天，单位也不能扣工资。和单位沟通时，明确指出这一点，争取协商解决。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，发现拖欠工资等违法行为，会责令单位限期支付。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，还要提供工作时长、工作内容等信息。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若劳动者胜诉，单位就要按裁决支付工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。