工厂解雇员工赔偿标准是什么

工厂解雇员工的赔偿问题，在法律上有明确规定。工厂合法解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿和员工在工厂的工作时间紧密相关。工作满一年，工厂就得多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。

但要是工厂违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照合法解除时经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

不过，也有工厂不用给赔偿的情况。像员工在试用期就被证明不适合这份工作；严重违反工厂的规矩；因为自己失职、搞小动作，给工厂造成了重大损失；同时在其他地方打工，还严重影响了本单位工作，而且工厂提醒了也不改；因为法定原因让劳动合同没了效力；或者员工被追究刑事责任等。

要是员工和工厂在解雇赔偿上有了分歧，员工可以先试着和工厂心平气和地谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会帮忙调查，维护员工的合法权益。要是还是解决不了问题，员工还能去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来给出公正的裁决。

1、工厂解雇员工的赔偿得看具体情况。要是工厂是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定该支付经济补偿的情况，经济补偿就按照员工在这个工厂工作的时间来算。工作满一年，工厂就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是工厂违法解除劳动合同，按照法律规定，得给员工两倍于上面说的经济补偿作为赔偿金。
3、但也有一些情况，工厂不用给赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反工厂的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给工厂造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对在本工厂的工作有严重影响，就算工厂提出来了也不改正；因为法定原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
4、要是员工和工厂在解雇赔偿方面有了争议，可以先和工厂商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

工厂解雇员工，赔偿标准得看具体情况。

如果工厂合法解除劳动合同，且属于《劳动合同法》规定要支付经济补偿的情况，补偿金额按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但要是工厂违法解除劳动合同，就得按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

不过，有几种情况工厂不用给赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反工厂规章制度、因失职舞弊给工厂造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、签合同法定情形导致合同无效，还有被依法追究刑事责任等。

要是员工和工厂就解雇赔偿有争议，先跟工厂协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

工厂解雇员工的赔偿标准得看具体情况。

要是工厂合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工厂违法解除劳动合同，按照法律规定，要按照上述经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

但也有工厂不用支付赔偿的情况。像员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反工厂规章制度；严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正；因法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

员工和工厂就解雇赔偿有争议时，可以先和工厂协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

工厂解雇员工的赔偿标准得看具体情况。要是工厂合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，工厂就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工厂违法解除劳动合同，按照法律规定，得按照前面说的经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

但也有一些情况，工厂不用支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反工厂的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者工厂提出来后还不改正；因为一些法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

要是员工和工厂就解雇赔偿的事儿产生了争议，可以先和工厂协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁。