公司不宣布倒闭拖着上班怎么办

公司不宣布倒闭，却让员工继续上班，员工可以根据自己的想法和实际状况来采取措施。

要是员工想继续留在公司正常工作，那可以要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件并支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是公司没足额支付工资，或者没提供相应的劳动条件，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是员工不想在这家公司干了，可以依据法定情形解除劳动合同。像公司没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工就可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

另外，员工还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。在采取行动之前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公司不宣布倒闭却让员工继续上班，员工有多种应对办法。

要是员工想继续留在公司好好工作，那有权要求公司按照劳动合同办事，提供该有的劳动条件，按时发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式每月发给员工，不能扣钱，也不能无缘无故拖欠。要是公司没给够工资或者没提供应有的劳动条件，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

要是员工不想在这家公司干了，在一些法定情况下可以解除劳动合同。像公司没及时给够工资、没给员工交社保等情况，员工就可以以此为理由解除合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。

另外，员工要是和公司有纠纷，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在采取这些行动之前，员工得把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，员工就能更好地维护自己的合法权益。

1、公司没宣布倒闭，却让员工接着上班，员工能根据自己的想法和实际状况采取下面这些办法。
要是员工想继续保持劳动关系，正常工作，那可以要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件并且支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠工资。要是公司没给够工资，或者没提供相应的劳动条件，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司在规定时间内支付工资；要是超过时间还没支付，就会责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
2、要是员工不想在这家公司干了，可以按照法定情况解除劳动合同。像公司没及时给够工资、没依法给劳动者交社保这些情况，员工就可以以此为理由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。
3、员工还能通过劳动仲裁或者打官司的方式解决纠纷。在行动之前，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来维护自己的合法权益。

公司不倒闭却拖着员工继续上班，员工该怎么办？其实可以根据自己的想法和实际情况来处理。

要是你想继续留在公司工作，那可以要求公司按劳动合同提供劳动条件和支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月用货币形式发给员工，不能克扣或无故拖欠。要是公司没足额发工资或者没提供相应劳动条件，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司限期支付，要是逾期不付，公司还得按应付金额的50%-100%给你加付赔偿金。

如果你不想在这家公司干了，在一些法定情形下能解除劳动合同。像公司没及时足额发工资、没给你交社保等情况，你就可以以此为由解除合同，还能要求公司给经济补偿。补偿是按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是遇到纠纷，你还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。不过在行动之前，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。

公司不宣布倒闭却拖着员工继续上班，员工能根据自己意愿和实际情况采取措施。

要是员工想维持劳动关系正常工作，可要求公司按劳动合同约定提供劳动条件、支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若公司没足额支付工资或提供相应劳动条件，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

要是员工不想继续在该公司工作，可依据法定情形解除劳动合同。像公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工能以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给劳动者。

另外，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在采取行动前，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。