合同到期，公司可以单方面选择不续签吗

合同到期后，公司能不能单方面不续签，得看具体情况。

要是固定期限劳动合同到期了，公司是有权利单方面选择不续签的。但这时候，公司得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。

不过呢，有些法定情形下，公司不能随便不续签。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年了，或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定解除合同的情况，这时候要续签合同，公司就不能不签；还有女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期了，也不能不续签；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，合同到期也不能不续签。在这些情况下，劳动合同要延续到相应的情形结束才行。

要是公司违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

合同到期后公司能不能单方面不续签，得看具体情况。

对于固定期限劳动合同到期，公司有单方面不续签的权利。不过这时候公司要给劳动者经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。经济补偿给多少呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。

但有些情况公司不能随便不续签。比如劳动者在这家公司连续工作满十年，或者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等能被合法辞退的情况，这时候要续签合同；还有女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内合同到期。遇到这些情况，合同得延续到相应情况结束。

要是公司违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己的权益，合同快到期时留意公司态度。要是遇到公司违规不续签，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、合同到期后公司能不能单方面决定不续签，得看具体情况。
对于固定期限的劳动合同，合同到期时公司有权利单方面不续签。但这时候，公司要按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、但有些情况公司不能随便不续签。像劳动者在这家公司连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有违规违纪等法定可以解除合同的情况，要续订合同的；还有女职工在怀孕、生产、哺乳期间合同到期的；劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内合同就到期的。在这些情况下，合同要延续到相应情况结束才终止。要是公司违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

合同到期后，公司能不能单方面不续签，得看具体情况。

要是固定期限劳动合同到期，公司有权利单方面不续签。但这时候，公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

不过，有些情况公司不能随便不续签。比如劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定解除合同的情况；女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期；劳动者生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内合同到期。遇到这些情况，合同要延续到相应情形结束。要是公司违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以咨询专业人士维护自身合法权益。

合同到期后，公司能否单方面不续签，得分情况。

对于固定期限劳动合同，到期时公司有权单方面选择不续签。但这种情况下，公司要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

然而，有些法定情形下公司不能随意不续签。像劳动者在该单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规违纪等法定解除情形而续订合同；女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内合同到期等。这些情形下，合同应续延到相应情形消失才终止。

要是公司违反规定不续签，就得向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇到公司不按规定续签的情况，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。