老板故意拖欠工资能不能获得补偿

老板要是故意拖欠工资，劳动者是能拿到补偿的。按照法律规定，如果用人单位没按照劳动合同的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先试着和老板协商，让老板支付工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。要是老板过了期限还是不给，劳动者就可以要求加付赔偿金。

还有另一种办法，劳动者直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资，同时还能要求相应的补偿。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己能获得补偿，以为老板只要把工资给了就行。其实，法律是保障劳动者权益的，拖欠工资这种行为，劳动者完全有权利要求补偿。所以，遇到老板拖欠工资别害怕、别妥协，用法律武器维护自己的权益。

打工挣钱，最怕遇到老板故意拖欠工资。不过别担心，法律是劳动者坚实的后盾，遇到这种情况劳动者能获得相应补偿。

按照法律规定，如果用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还是不支付，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

当遇到老板拖欠工资时，劳动者可以这么做。第一步可以先试着和老板心平气和地谈一谈，要求老板支付工资，说不定老板只是暂时资金周转困难，一谈就解决了。要是协商没啥效果，那可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。要是老板在规定时间内还是没支付，这时候劳动者就有权要求老板加付赔偿金了。另外，劳动者也可以不经过前面的步骤，直接去申请劳动仲裁，在仲裁中要求老板支付工资，并且给予相应的补偿。

建议劳动者平时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳务关系和工资情况的证据，一旦和老板谈不拢，这些证据能帮你在维权时更顺利地拿到应得的工资和补偿。

1、要是老板故意拖欠工资，劳动者是可以拿到补偿的。按照法律规定，如果用人单位没有按照劳动合同里的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
2、劳动者遇到这种情况，可以先试着跟老板商量，让老板支付工资。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定时间内支付工资。要是老板过了时间还是不支付，劳动者就能够要求老板加付赔偿金。另外，劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求老板支付工资和相应的补偿。

遇到老板故意拖欠工资的情况，劳动者是能拿到补偿的。法律规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

如果碰到这种事，劳动者可以先跟老板协商，让老板把工资付了。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。要是老板过了期限还是不支付，劳动者就能要求加付赔偿金。

另外，劳动者也不用非得先协商、投诉，也能直接去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，同时还能要求相应的补偿。所以，劳动者要积极维护自己的权益，别让自己的辛苦钱打了水漂。

劳动者遇到老板故意拖欠工资的情况，是能获得补偿的。按照法律规定，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

遇到这种事，劳动者有几种解决办法。一是先跟老板协商，让老板支付工资。如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。要是老板逾期还是不支付，劳动者就能要求加付赔偿金了。

另外，劳动者也可以不经过协商和投诉，直接申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求老板支付工资，并且给予相应的补偿。这样一来，劳动者的合法权益就能得到有效的保障。