现在有一个试用期员工,工资3800,75天的天数给她发放2000多的工资,不然就直接找劳动部门?

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该员工月工资3800元，其试用期工资应不低于3040元，且应按实际工作天数计算工资。

该员工6月上了6天，7月上了8天，共计工作14天。日工资为3800÷21.75≈174.71元，其应得工资约为174.71×14≈2446元。

公司可先与员工协商，向其说明工资计算方式，按照法律规定和实际工作天数结算工资。若公司有证据证明员工工作失误给公司造成经济损失，可按规定从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司需积极应诉，准备好试用期考核标准、员工工作表现记录等证据，证明已尽到相关义务。

同意离职，按3800÷21.75×14天≈2446元结清工资。试用期提前3日通知即可离职，其工资算法合法。公司未在试用期内以不符合录用条件依法解除，反而安排带教，存在违法风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。