要续签第三次合同了,18给我发了份固定期的劳动合同,我要求申请续签无固定期合同,前天公司发了续签无固定期合同的短信链接?

您好，必要时可以起诉进行处理。

可以的，您属于派遣员工，已连续签 2 次固定期限合同，第三次依法有权要求签订无固定期限劳动合同，公司也已同意给您无固定期限合同；原长期实际薪资：月固定基本工资 8500 + 固定绩效，每月实发应发合计 14200 元，工资条持续列明两项薪酬、长期固定发放；本次续签合同仅写基本工资 8500 余元，完全不体现固定绩效，您要求增加绩效条款、出具盖章书面说明均被人事拒绝；人事理由：上一版旧合同只写基本工资，称本次未改变原合同条件。您是遇到经济纠纷需要处理是吗

你可以保留好之前的工资条、沟通记录以及旧劳动合同，如果公司坚持不把实际绩效薪酬写入合同，你可以拒签这份不符合实际薪酬标准的合同，要求按照实际享受的待遇续签，若公司因此不续签，你可以主张对应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般来说如果之前的合同也是如此签这份合同也不用担心，您和公司已经通过长期发放 1.42 万变更了原书面合同，即便是没写明完整的薪资，公司也不能随意降低薪酬。你 可以通过邮件、书面方式发给公司确认:，
本人确认：双方劳动关系存续期间，劳动报酬标准为每月应发工资14200元，由基本工资 xx 元+月度固定绩效 xx 元构成，该绩效为正常出勤、完成本职工作即全额发放，不设置浮动考核；
- 本次续订无固定期限劳动合同仅正文简化书写基本工资，不改变双方长期履行的薪酬标准，薪酬标准继续按照过往实际发放标准执行。