员工上班之前提前告知七天没有工资情况,自愿来上班,无考勤无工作任务,七天后写入岗协议,这七天非本公司员工?

[律师回复]用人单位恶意克扣工资、无故降薪及违法解雇员工均属于违法行为，你向当地劳动局投诉是正确的做法。一般来说，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。你可以耐心等待处理结果，在此期间也可通过以下方式跟进或进一步维权： - **查询处理进度**：保留好投诉时获取的短信、邮件回执或编号等凭证，可拨打12333热线，向工作人员报出投诉编号查询进度，也可关注当地人社部门官网或官方公众号，在相关投诉处理公示栏目输入编号查询，部分地区还会通过短信或邮件通知处理结果。 - **申请支付令**：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向法院申请，要求用人单位限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：若对劳动局处理结果不满意或逾期未处理，根据《劳动争议调解仲裁法》，你可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由降薪，未经协商单方变更劳动合同，属于违法行为；以各种理由解雇你，若不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，可要求用人单位足额支付拖欠工资及相应赔偿金。 - **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]公司单方面降薪属于违法行为，你可以拒绝签署这份薪资补充协议，正常出勤打卡，要求公司按原薪资标准发放工资。如果公司克扣工资，你可以以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金，千万不要主动提交离职申请。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]可以追回，首先，要先准备好你的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录，以及工牌，考勤等，其次要与公司确认劳动关系。再去申请劳动仲裁，主张自己的工资差额，以及经济补偿金，公司倒闭不等于工资要不回来，法律明确工资、经济补偿金是优先清偿债权

[律师回复]可以详细沟通处理赔偿问题

[律师回复]你好，具体协议能否看一下，帮你判断下能不能追回

[律师回复]开店 / 工厂、有执照、按月上班打卡 → 找劳动监察、12333、仲裁 私人临时干活、无营业执照 → 直接法院起诉

[律师回复]你好，到了退休年龄后一般是没有补偿的。

[律师回复]你好 拖欠了多久的工资呢

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签订劳动合同的赔偿。同时，保留好工资流水账和工作内容的证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，证据链完整充分，仲裁按 18000 主张欠薪、社保差额、经济补偿，备好录音原件、流水、社保证明提交管辖仲裁委。

[律师回复]比约定日期迟延7天还不发工资的，属于拖欠工资，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了需要不是这个吗我们班的人家了

[律师回复]下载工商档案，打印法人变更、股东出资信息； 整理全部欠薪、考勤、流水证据； 先劳动监察投诉同步准备仲裁材料； 仲裁时申请财产保全锁住公司资产； 执行阶段查公司无资产，马上追加未实缴股东、原实际控制人； 金额大、老板失联逃匿，同步向公安报案。