无固定期限合同员工自离是否有补偿

法律分析：
（1）无固定期限合同员工自离，一般没有补偿。自离指员工未经单位同意擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。
（2）正常情况下，劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。未按此规定提前通知就自离，若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，致使员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿。

提醒：
员工离职应按法定程序进行，避免违法解除合同承担赔偿责任；若因单位违法行为离职，要保留好相关证据，必要时可咨询以争取合理补偿。

（一）员工自离前应按规定提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，以合法解除劳动合同，避免承担赔偿责任。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫离职时，要收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，以便要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.无固定期限合同员工自离，一般没有补偿。擅自离职属违法解除合同。
2.法律规定，员工提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，可解除合同。未按规定通知自离，造成单位损失要赔偿。
3.若单位有未提供劳动保护条件、未足额付薪等违法情形，导致员工被迫离职，员工能要求经济补偿。

结论：
无固定期限合同员工自离通常无补偿，违法自离造成单位损失需赔偿，若因单位违法导致员工被迫离职可要求补偿。
法律解析：
员工自动离职，也就是未经单位同意擅自离职，属于违法解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除合同。若员工未按此规定提前通知就自离，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。不过，如果是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，致使员工被迫离职，员工就可以要求经济补偿。

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无固定期限合同员工自离一般无补偿，擅自离职属违法解除合同。法律规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。若未按规定提前通知自离，给单位造成损失需担责。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，致使员工被迫离职，员工可要求经济补偿。
1.员工应遵守法律规定的离职程序，提前通知用人单位，避免违法解除合同带来赔偿责任。
2.用人单位要依法履行合同义务，保障员工权益，避免因自身违法行为导致员工被迫离职而支付经济补偿。