试用期3天还未签合同，被公司以不合适辞退?

试用期未签合同被辞退，这种情况不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同，用人单位不能随意辞退员工。你可以要求公司支付试用期的工资，并且可以主张未签合同的双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付相应的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。同时，用人单位解除劳动合同需要有合理的理由，若无故解除，可能构成违法解除，您可要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，虽然只工作了三天，未签合同，但是这三天的工资还是要给你的，不低于最低工资。

根据您的描述，未签订劳动合同即处于试用期内被辞退的情况，可能涉及到违法解除劳动合同的问题。建议您保留好相关证据，并尽快咨询专业律师以维护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q