单位需赔付赔偿金的法定情形是什么

1.违法解约：单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.强迫劳动等：单位以暴力等强迫劳动，违章指挥危及安全，侮辱殴打劳动者，劳动环境差损害健康，给劳动者造成损害的，需担赔偿责任。

结论：
单位需赔付赔偿金的法定情形主要有违法解除或终止劳动合同、强迫劳动等情形两类。
法律解析：
在违法解除或终止劳动合同方面，若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，当劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，防止单位随意解除合同。而在强迫劳动等情形中，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者生命安全和身心健康的重视。如果劳动者遇到上述单位需赔付赔偿金的情形，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

单位需赔付赔偿金的法定情形主要为违法解除或终止劳动合同以及强迫劳动等。在违法解除或终止劳动合同情况下，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而在强迫劳动等情形中，如以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及安全、对劳动者有侮辱等行为，或劳动条件差、污染严重损害劳动者身心健康致其受损的，单位需担责赔偿。
为避免此类赔偿情况发生，单位应做到：1.严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，制定合理的解除程序和条件。2.营造合法合规的劳动环境，杜绝强迫劳动、侮辱劳动者等行为，保障劳动者人身安全和健康。3.定期对劳动管理制度和环境进行审查和改进，及时发现并纠正可能存在的问题。

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同：当单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法解约行为的一种制裁，保障了劳动者的合法权益。
（2）强迫劳动等情形：若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，还有劳动条件恶劣、环境污染严重损害劳动者身心健康等情况，给劳动者造成损害的，单位要承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者人身安全和身心健康的保护。

提醒：劳动者遇到单位有上述情形，应及时收集证据，依法维权；单位应依法依规管理，避免承担不必要的赔偿责任，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）若单位涉及违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集劳动合同、辞退通知等证据，先尝试与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位存在强迫劳动等情形，劳动者应及时向有关部门报告，如拨打12333等电话，同时收集被强迫劳动、受恶劣工作环境影响等相关证据，后续可通过法律途径要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。