想了解，非本人意愿离职失业金怎么领取?

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决

[律师回复]公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以主张由此产生的经济补偿

[律师回复]你好，建议收集证据仲裁维权

[律师回复]你好，具体什么细节呢

[律师回复]你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

[律师回复]满 50 岁，但没办退休、没领职工养老金、仍在公司上班 满 50 岁已离职，但当年在职期间单位漏缴 已经办理退休、领取职工养老金

[律师回复]多次脱岗被辞退，有可能领取失业金。 根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 多次脱岗被辞退，属于用人单位单方解除劳动合同，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”为由将其辞退，仍属于“非因本人意愿中断就业”。因此，只要同时满足缴纳失业保险费满1年和办理失业登记且有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。

[律师回复]根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。你的情况可以主张这两项权益，建议先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]关于双重身份养老保险的问题，首先需要明确养老保险是国家为保障劳动者权益设立的制度，每个人只能享受一份养老保险待遇。如果存在双重身份参保的情况，这不符合法律规定。其他方面，如果参保人有疑问或者遇到具体问题，可以通过合法合规的途径向相关机构进行咨询和解决。再次强调，维护自身权益要依法依规进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]普通外籍人（无永久居留证）：不能个人以灵活就业身份自己交职工五险 人社 16 号令明确：外国人职工社保必须依托合法就业单位参保，无单位、无就业证，个人无法单独缴职工养老 / 医疗 / 工伤 / 失业 / 生育。 北京本地规则：外籍无工签、无用工主体，不能像北京户籍居民那样办灵活就业社保。 只有持有《外国人永久居留身份证》（绿卡），才能两条额外路径： 参加北京城乡居民养老 / 居民医保（待遇低、不累计购房摇号连续年限） 可同国内非京籍一样注册个体户缴职工五险 你已缴 14 年，满足在北京职工养老满 10 年，未来满足年龄可在北京办理退休，尽量不要长期断缴。

[律师回复]你好，这种情况也是要扣除的

[律师回复]请问是什么相关的企业呢

[律师回复]社保能否一次缴清，因地区和具体情况而异。一般来说，达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的，部分地区支持一次性补缴，如重庆规定符合条件的灵活就业人员，在2011年7月1日前有参保缴费记录的，可申请一次性趸缴不足年限。 解决社保纠纷法律途径有： - **向社保经办机构投诉**：可要求其督促单位补缴欠费，这是行政救济手段。 - **申请劳动仲裁**：因用人单位未缴、少缴社保引发的争议，可通过此途径，由仲裁委裁决单位补缴。 - **提起行政诉讼**：若社保经办机构不履行责令补缴职责，可起诉要求其履职。 - **民事诉讼**：因社保待遇损失与单位协商无果，可向法院起诉要求单位赔偿损失。

[律师回复]你好，如果是这种情况可以找单位维权