什么劳动合同是属于无效的合同

1.以欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意愿订立或变更的合同无效。如单位隐瞒工作危害诱签合同。
2.单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。像规定不为劳动者缴社保。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。例如招用未满十六周岁未成年人签的合同。无效劳动合同自订立时起无法律约束力。

结论：以欺诈胁迫乘人之危订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效，自订立起无法律约束力。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同需建立在双方真实意思表示、合法合规且权利义务对等的基础上。以欺诈、胁迫等手段签订的合同，违背了一方的真实意愿；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，破坏了合同的公平性；违反法律强制性规定则直接与法律相冲突，所以这三类合同都不具有法律效力。如果在劳动合同签订过程中遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同出现特定情形会被认定无效，且自订立起无法律约束力。

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的合同无效。如用人单位隐瞒工作关键危害，诱使劳动者签约，因违背劳动者意愿，合同不具效力。
二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。像规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，排除了劳动者享受社保的权利，此类合同无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。比如招用未满十六周岁未成年人签订的劳动合同，违反禁止使用童工的法律规定，自然无效。

为避免无效合同，用人单位应诚信签约，明确告知工作情况，依法履行责任；劳动者要增强法律意识，仔细审查合同条款，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效。若用人单位隐瞒工作关键危害，劳动者是在不了解实情下签订，并非真实意愿表达，合同便归于无效。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同无效。如规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，明明为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这样的合同侵犯了劳动者权益，是无效的。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。招用未满十六周岁未成年人签订劳动合同，明显违反禁止使用童工法律规定，自始至终无法律效力。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查条款，若怀疑合同无效，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，劳动者可收集相关证据，如用人单位故意隐瞒工作危害的聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
（二）当劳动合同存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情况，劳动者可与用人单位协商修改合同条款，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同，劳动者可向劳动行政部门举报，由其查处用人单位违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。