没签合同双倍赔偿按底薪算怎么计算

（一）明确赔偿标准：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍赔偿按底薪算，以正常出勤月工资应发数额确定底薪。
（二）掌握计算方式：用劳动者每月应得底薪乘以未签订劳动合同的月数。
（三）清楚底薪范围：底薪不包含加班工资、非常规性奖金等。
（四）维权途径：若有争议，劳动者收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，双倍赔偿按底薪算，以正常出勤月工资应发数额定底薪。
2.计算方法是用底薪乘以未签合同月数。如底薪5000元，入职第二个月到第十二个月未签合同，双倍赔偿就是5000乘以11，即55000元。
3.底薪不含加班工资、非常规奖金等。有争议，劳动者可收集证据维权。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍赔偿按底薪算，可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，支付二倍工资。双倍赔偿以正常出勤月工资应发数额确定底薪，计算方式是劳动者每月底薪乘以未签合同月数。不过，底薪不包含加班工资、非常规性奖金等。若面临此类情况，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不太清楚如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍赔偿按底薪算，以正常出勤月工资应发数额确定底薪。
2.计算方式是劳动者每月应得底薪乘以未签订劳动合同的月数。如劳动者月正常出勤底薪5000元，从入职第二个月到第十二个月未签合同，双倍赔偿就是5000乘以11，即55000元。
3.这里的底薪不包含加班工资、非常规性奖金等。
4.若有争议，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍赔偿按底薪算，底薪以劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。
（2）计算双倍赔偿的方式是劳动者每月应得底薪乘以未签订劳动合同的月数。
（3）这里的底薪不包含加班工资、非常规性奖金等。
（4）当存在争议时，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
计算双倍工资赔偿时要准确界定底薪范围，收集证据需保证真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。