公司不会主动说补偿,现在谈了两轮,不同意降薪,我是财务岗位,上半天班,降薪50%,公司说经营不好降低成本?

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[律师回复]可以申请仲裁拿赔偿。首先，被公司炒鱿鱼有没有书面辞退通知 、 聊天记录 、 录音口头或书面辞退？是直接让你不用上班，还是逼迫主动离职、调岗降薪逼走？其次，是要看入职多久、有无签订劳动合同、社保是否正常缴纳、月薪多少、工资发放记录有无保存？同时证据材料都非常齐全，同时可以走劳动仲裁为自己维权。您现在是要追究劳动仲裁赔偿责任吗

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不能直接单方面强制降职 + 降薪；只有同时满足全部法定条件，降职降薪才合法，缺一条都属于违法变更劳动合同，员工可仲裁要求恢复岗位、补发工资，甚至被迫离职拿补偿金。

[律师回复]可以提，看看双方能否协商一致。

[律师回复]劳动纠纷可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序时效为一年。建议收集劳动合同工资单考勤记录等证据材料申请仲裁。

[律师回复]你好 有签订劳动合同吗

[律师回复]你好，公司劳动争议纠纷可以直接致电联络咨询。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳动合同签字盖章后，用人单位、劳动者各执一份，法律强制要求一式两份，只签一份、全部扣在公司属于违规操作。

[律师回复]可以起诉。根据《民事诉讼法》，起诉时需要提供被告的姓名、住所等信息，身份证号不是必须条件。你可以提供对方电话号码和绿泡泡聊天记录作为证据，证明对方欠款的事实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据民法典相关规定，合法权益受法律保护。建议收集相关证据材料，先协商解决，协商不成可向法院起诉。注意诉讼时效三年的规定。

[律师回复]先查看劳动合同与单位规定，与单位协商说明困难争取合适岗位，协商不成可找工会或劳动监察介入，仍无法解决就收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复]你好我来给你分析一下