公司不会主动说补偿,现在谈了两轮,不同意降薪,我是财务岗位,上半天班,降薪50%,公司说经营不好降低成本?

可以提，看看双方能否协商一致。

你好，可以主动提出协商 N 倍经济补偿，千万别主动写个人原因离职；谈不拢就发被迫解除通知，仲裁索要工资差额与补偿金。

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您好方便留个电话详细沟通一下吗

根据你描述的情况，公司提出降薪并且要求上半天班，这属于变更劳动合同内容。如果双方无法就降薪达成一致，公司不能单方面强制执行。你可以主动提出，如果公司坚持降薪，那么希望公司能按照法律规定给予相应的经济补偿。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，比如降薪通知、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。