结果6个月后又告诉我们必须要进入试用期才可以转正,试用期6个月?

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司反复延长试用期、多次约定试用期的做法不符合劳动合同法的规定，你可以向当地劳动监察部门反映。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习期、试用期等均应明确约定在劳动合同中。如果公司未与你签订书面劳动合同，或合同中未明确约定试用期，则公司单方面延长试用期可能违反法律规定。你可以要求公司按照约定转正，或支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动争议必须先走劳动仲裁不能直接去法院。仲裁免费时效一年从权利受损起算。拿申请书和证据去当地仲裁委立案。

这种情况可能不太合理。根据法律规定，试用期的设置有明确的规定，一般试用期最长不超过六个月，而且试用期只能约定一次。如果公司之前已经让你实习了三个月，又说没有毕业证不能转正，然后又让你再等六个月，最后又说要进入试用期六个月，这可能违反了试用期的相关规定。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。