劳动法关于离职的规定是什么，想了解劳动法对离职有什么具体规定？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。这些规定保障了劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位和劳动者在解除劳动合同时的权利和义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职方面法律规定主要涉及提前通知期和补偿等。员工主动离职，一般需提前30天书面通知单位，试用期内提前3天。单位有过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。单位提出解除劳动关系，需支付经济补偿，除非员工有过错。离职时，双方应办理工作交接，单位应在15日内出具解除劳动关系证明并办理社保转移手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。