劳动合同解约后赔偿金怎么给

1.劳动合同解约赔偿金给付区分不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.双方协商一致解约，用人单位要支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无赔偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）双方协商一致解约，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职通常无赔偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到解约情况，要注意区分不同情形，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）双方协商一致解约，用人单位支付经济补偿。

（三）劳动者主动辞职通常无赔偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解约：需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.双方协商一致解约：用人单位支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职：通常无赔偿金，但若单位有未足额付薪等违法情况，劳动者解约时单位要给补偿。

结论：劳动合同解约赔偿金给付分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；双方协商一致解约，用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无赔偿金，但单位违法时劳动者解约，单位要支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若双方协商一致解约，单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职通常无赔偿金，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。如果遇到劳动合同解约赔偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。