进行劳动仲裁，绩效提成算工资吗

绩效提成属于工资范畴。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，绩效提成基于劳动者工作业绩获得，是劳动报酬一部分，所以算工资。

在劳动仲裁涉及工资争议时，绩效提成要纳入工资总额计算。劳动者若主张绩效提成，需做好以下两点：
1.提供证据，如证明绩效提成的约定、计算方式，以及自己达到了提成发放条件等。
2.若用人单位拒绝支付合理绩效提成，劳动者可在仲裁时将其作为工资组成部分主张权益。

法律分析：
（1）绩效提成属于工资范围。工资指用人单位按规定或约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，绩效提成基于工作业绩获得，是劳动报酬一部分。
（2）劳动仲裁涉及工资争议时，绩效提成要纳入工资总额计算。劳动者主张绩效提成，需提供证据证明相关约定、计算方式以及自身达到发放条件等情况。
（3）若用人单位拒绝支付合理绩效提成，劳动者可在仲裁时将其作为工资组成部分一同主张权益。

提醒：劳动者应妥善保留绩效提成相关证据，如合同约定、业绩记录等。不同案件情况有别，若有疑问，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者要明确绩效提成属于工资范畴，涉及工资争议时，绩效提成会纳入工资总额计算。日常工作中，要清晰绩效提成的约定和计算方式。
（二）劳动者若主张绩效提成，需收集并保留能证明绩效提成约定、计算方式以及自己达到提成发放条件的证据，如合同、业绩报表等。
（三）当用人单位拒绝支付合理绩效提成，劳动者可在劳动仲裁时，将绩效提成作为工资组成部分主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效提成作为劳动报酬一部分，用人单位也应依法支付。

1.绩效提成属于工资。工资是单位按规定或合同约定，以货币支付给劳动者的报酬，绩效提成基于工作业绩，是劳动报酬一部分。
2.劳动仲裁涉及工资争议时，绩效提成要纳入工资总额计算。
3.劳动者主张绩效提成，要提供约定、计算方式和达标等证据。
4.单位拒付合理绩效提成，劳动者仲裁时可将其作为工资部分主张权益。

结论：
绩效提成算工资，劳动仲裁涉工资争议时应纳入工资总额，劳动者主张需举证，单位拒付可在仲裁时主张权益。
法律解析：
根据法律规定，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。绩效提成基于劳动者工作业绩产生，属于劳动报酬一部分，所以包含在工资范畴内。在劳动仲裁涉及工资争议的情况下，绩效提成要纳入工资总额计算。劳动者若要主张绩效提成，需要提供证据证明存在绩效提成约定、计算方式以及自己达到了提成发放条件等。若用人单位拒绝支付合理的绩效提成，劳动者可在仲裁时将其作为工资组成部分一并主张权益。如果您在绩效提成方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。