劳动仲裁没签劳动合同拖欠工资?

你可以申请劳动仲裁主张：1. 支付拖欠的全部工资；2. 入职第二个月起最多 11 个月的未签劳动合同双倍工资差额；3. 若因此离职，还可主张经济补偿金。准备工牌、工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资的证据，去公司所在地仲裁委申请即可。有疑问可以进一步咨询律师。

没签劳动合同且被拖欠工资，是可以申请劳动仲裁的，可按以下步骤进行：
- **收集证据**：准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行转账记录等工资支付凭证，工作证、工作服、工作牌等身份证明类证件，考勤记录，同事证言，工作中涉及的文件、邮件等业务文件，以及与用人单位负责人的通话录音、短信等。
- **确定管辖仲裁机构**：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
- **提交仲裁申请**：填写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等）、事实与理由等，并附上相关证据材料，按照被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
- **参加仲裁庭审**：若仲裁委受理，会通知开庭时间和地点，当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证等，维护自身权益。
- **等待仲裁裁决**：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，劳动仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年，要及时维护自身权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。同时，劳动者还应注意收集工作期间的证据，如工资支付记录、工作邮件、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我来给你分析一下。

遇到没签劳动合同还拖欠工资的情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，即使没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受保护。你可以先收集能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并支付未签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。