盖了章的,说寻事滋事,对方写了不实内容,事后和对方索要了解除劳动合同通知书,干了三天被厂区违法辞退?

[律师回复]看纠纷的公司有几个，是直接公司，还是属于有分包的

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好 您和新的公司签了合同吗 新公司给您发过工资和社保吗

[律师回复]劳动仲裁阶段达成的和解协议本身不具有强制执行力?。其履行依赖于双方的诚信。如果一方反悔或不履行，另一方不能直接凭该协议向法院申请强制执行，但可以就原劳动争议事项重新申请仲裁

[律师回复]不能属于劳务纠纷，如果欠你工资可以到法院起诉

[律师回复]你好你有什么问题要解决

[律师回复]您好，根据您所述情况，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：1. 收集证据：准备您在公司工作的证据，包括但不限于工作记录、工资支付记录、工作指令、工作场所的照片等，以证明您与公司之间存在实际的劳动关系。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。3. 行政投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。4. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5. 社保追缴：即使劳动关系认定存在争议，您也可以向社保经办机构投诉，要求追缴社保。请记住，维护权益需要时间和耐心，建议您尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以向法院申请强制执行。

[律师回复]这种情况可以要求赔偿。首先，对方在解除劳动合同通知书中写不实内容，还说寻事滋事，这是不合理的。劳动仲裁已经认定这只是消费纠纷，不构成寻事滋事，说明对方的行为是错误的。你可以要求对方赔偿你因为违法辞退造成的工资损失，还有因为对方不实陈述给你带来的精神损害赔偿。具体金额可以根据你实际的工资收入和受到的精神损害程度来确定，一般工资损失按照你正常工作期间的工资标准计算三天的工资，精神损害赔偿可以主张一定金额，比如几千元，具体看仲裁或者法院的裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你通过劳动仲裁要求公司补缴社保是合理合法的维权途径，以下为你详细介绍相关的流程和要点： 确认劳动关系 在申请劳动仲裁要求补缴社保前，首先要确认你与该公司存在劳动关系。你需要收集能够证明劳动关系的证据，常见的证据包括： 劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的证据。如果你们双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系基本可以确定。 工资支付凭证 ：如银行工资流水、工资条等，上面会显示公司的名称以及向你支付工资的记录。 工作证、工牌 ：上面通常有公司的标识、你的个人信息以及职位等内容。 考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，能证明你在公司的出勤情况。 其他 ：如同事的证人证言、工作邮件、业务往来文件等。 申请劳动仲裁 1. 准备仲裁申请书 ：仲裁申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。 2. 提交申请及相关材料 ：你需要向宁乡当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，还需提交你收集的证明劳动关系的证据材料。 3. 仲裁受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 4. 开庭审理 ：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5. 裁决 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 后续执行 如果仲裁裁决支持了你的请求，要求公司为你补缴社保，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。 另外，除了要求补缴社保外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]劳动争议仲裁时效是法律规定的申请仲裁的期限，一般为一年。如果超过这个期限，仲裁委员会通常不会受理。不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可以中断或者中止。比如，当事人在时效内向对方主张权利，或者对方同意履行义务，时效就会中断，重新计算。如果当事人因生病等不可抗力无法申请仲裁，时效会中止，待障碍消除后继续计算。如果遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，证明存在时效中断或中止的情形，然后向仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司未给员工缴纳社保，通过劳动仲裁要求公司补缴社保是合法的维权途径。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有法定义务为员工缴纳社保。劳动仲裁可以裁决公司补缴社保，如果公司拒不履行，可以申请法院强制执行。同时也可以向社保征缴机构投诉，要求责令公司补缴。社保是员工的法定权益，建议坚持维权到底。