离职了拖欠工资怎么赔偿

（一）与单位协商：发现用人单位拖欠工资，可主动和单位沟通，明确要求支付拖欠工资。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可将情况反映给劳动行政部门，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠离职员工工资，员工可依法维权获赔偿。
2.先尝试与单位协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能依法获得赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠离职员工工资，员工有多种维权渠道。员工先可尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，员工在面对工资被拖欠情况时，维权途径多样且有法律保障。如果您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理或对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠离职员工工资，员工可通过合法途径维权并获赔偿。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行的办法。

1.员工可先与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。这种方式直接且成本低，能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

建议员工在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资，员工可先与单位协商，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工也能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得相应经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，员工有权向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式和赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。