公司没签合同且未交保险该怎么赔

劳动者面对公司未签合同且未交保险的情况可依法维权获赔。未签书面劳动合同，公司自用工次月起需支付双倍工资，上限11个月；未交保险，劳动者可向社保行政部门投诉责令补缴，若因此无法享受社保待遇受损，公司要担责赔偿。
1.收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：先尝试与公司友好协商，表达自身诉求。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同，依据法律规定，从用工的次月起需向劳动者支付双倍工资，上限为11个月。这是对公司不履行签合同义务的处罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）公司未交保险，劳动者可向社保行政部门投诉，该部门会责令公司补缴。若未交保险导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如产生无法报销的医疗费，公司需承担赔偿责任。
（3）劳动者维权时，应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径为先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）针对未签合同，劳动者可自用工次月起要求公司支付双倍工资，最多11个月工资赔偿。
（二）对于未交保险，可向社保行政部门投诉，让其责令公司补缴；若因未交保险致无法享受社保待遇有损失，公司要承担赔偿，像无法报销的医疗费等。
（三）维权时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未签合同、未交保险，劳动者可维权获赔。未签书面合同，从用工次月起，公司付双倍工资，最多付11个月。
2.未交保险，可向社保部门投诉，责令公司补缴。若因此致劳动者受损，公司要赔偿，像无法报销的医疗费。
3.维权时，劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁。

结论：
公司未签合同且未交保险，劳动者可获赔，未签合同可获最多11个月双倍工资，未交保险可要求补缴，造成损失公司需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，最长支付11个月，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。而未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司补缴。若因未交保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司要承担赔偿责任。劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到难题，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。