劳动仲裁有没有权裁决解除劳动合同

1.劳动仲裁具备裁决解除劳动合同的权力。在劳动争议里，劳动者和用人单位均可针对解除劳动合同相关事宜申请仲裁。当一方按法定或约定条件提出解除，另一方有异议时，可由仲裁委裁决。
2.仲裁委会依据法律和事实判断，审查协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位因劳动者过错解除、经济性裁员解除等情形。若证据表明符合解除条件，就能裁决解除劳动合同。
3.同时，仲裁委还会对经济补偿、工资支付等关联问题一并处理。建议劳动者和用人单位在遇到解除劳动合同争议时，及时收集相关证据，积极参与仲裁，以合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）在劳动争议里，劳动者与用人单位均可就解除劳动合同申请劳动仲裁。当一方按法定或约定条件提出解除，另一方有异议时，可借助仲裁委来裁决。
（2）仲裁委裁决会依据法律规定和实际事实。它会审查多种解除情形，例如协商一致、劳动者预告、用人单位因劳动者过错、经济性裁员等解除情况。
（3）若有证据表明符合解除条件，仲裁委不仅可裁决解除劳动合同，还会一并处理经济补偿、工资支付等相关问题。

提醒：
申请劳动仲裁需充分准备证据，不同情况处理方式有别，建议详细沟通分析。

（一）劳动者或用人单位在劳动争议中，若对解除劳动合同有不同意见，可申请劳动仲裁解决纠纷。
（二）申请时需准备好能证明自身主张的证据，如符合法定或约定解除条件的相关材料。
（三）等待仲裁委依据法律和事实判断，包括审查各类解除情形。若符合条件，仲裁委裁决解除合同，同时会处理经济补偿、工资支付等问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明劳动仲裁委有权处理解除劳动合同相关的劳动争议。

1.劳动仲裁能裁决解除劳动合同。劳动争议里，劳动者和用人单位都能就解除合同之事申请仲裁。
2.一方按法定或约定条件提出解除，另一方有异议，可让仲裁委裁决。
3.仲裁委根据法律和事实判断，审查各类解除情形。
4.若证据证明符合解除条件，仲裁委可裁决解除，并处理经济补偿、工资支付等问题。

结论：
劳动仲裁有权裁决解除劳动合同。
法律解析：
在劳动争议里，劳动者和用人单位均可就解除劳动合同申请劳动仲裁。当一方以符合法定或约定解除条件提出解除，另一方有异议时，可请求仲裁委裁决。仲裁委依据法律和事实判断，审查协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位因劳动者过错解除、经济性裁员解除等情形。若有证据证明符合解除条件，仲裁委能裁决解除劳动合同，还会一并处理经济补偿、工资支付等相关问题。这表明劳动仲裁具备对解除劳动合同事项进行裁决的权力。如果在劳动纠纷中涉及解除劳动合同的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。