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如果员工未签合同发生劳动仲裁，首先企业要积极应对，收集员工入职以来的工作证据，如工资发放记录、工作邮件等，证明双方存在事实劳动关系。其他方面，企业可以主动与员工协商，争取达成和解，避免仲裁程序继续。再次，如果仲裁已启动，企业要按照仲裁要求准备材料，参加仲裁庭审，充分陈述事实和理由。最后，无论结果如何，企业都应以此为鉴，规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，避免类似问题再次发生，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 18:38:55 回复
作为员工，如果未签订劳动合同，可以采取以下措施：1. 收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2. 协商：与用人单位协商，要求补签劳动合同。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付双倍工资等。4. 法律援助：如有必要，可寻求法律援助或聘请律师代理。注意：劳动仲裁有时效限制，一般为1年，尽早行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 18:14:46 回复严格三重认证
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