今年在这边不小心受了工伤,没有得到合理的赔偿,那么在汕头市怎么申请劳动仲裁啊\\\\\\想了解汕头市劳动仲裁机构在哪里?

[律师回复]建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复]结论先说：公司以各种手段逼你主动走，法律上叫“推定违法解除”，你不必写辞职信，可以直接主张被迫解除并要补偿。常见逼离手段有：单方降薪、调去更远岗位、停发工资、变相刁难。正确操作是：先固定证据，把降薪通知、工资拖欠记录、聊天记录、排班变动都留好；然后书面通知单位，说明因单位未足额支付工资或未提供劳动条件，你依据劳动合同法解除劳动关系，并要求经济补偿。这样你既合法离开，又能拿补偿，还能领失业金。如果单位直接违法辞退你，赔偿是补偿的两倍。记住千万别在“个人原因”离职单上签字，签了就很难翻。协商不成，带证据去劳动仲裁委申请，时效一年，从权益受侵害日起算。保留好每一步书面和电子证据，仲裁时才不会被动。如需进一步操作，建议把相关书面材料和沟通记录整理齐全，依法主张权利，必要时当面咨询专业法律人士。

[律师回复]劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]单位不能随意在工作群公开挪用公款的个人信息，涉嫌侵犯隐私，仅可在合理必要范围内通报违纪事实，不得泄露身份证等隐私信息。

[律师回复]你把你咨询的劳动问题简单说一下，详细咨询，电联我沟通

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]面对公司因拘留而调整岗位的情况，首先要确认是否符合劳动合同和相关法律规定。若认为不合理或权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：劳动仲裁证据不全，可向仲裁机构申请调取单位保管的证据，如考勤记录、工资台账。自己尽量补充工牌、工作群记录、转账流水等间接证据。用人单位掌握证据拒不提交，会承担不利后果。证据准备不足，风险会增加，尽量多收集材料。