工作期间未缴纳社保,这种情况我可以主张2n的经济赔偿吗?

这种情况很难主张2n

这种情况可以主张2N经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，2N赔偿则为1个月工资。同时，可根据《社会保险法》要求公司补缴试用期内的社保。

你好，请问你这边签劳动合同了吗

试用期内公司未缴纳社保且口头辞退你，你主张2n经济赔偿可能依据不足。试用期员工与正式员工在权益保障上有所不同，且未缴纳社保虽不合理，但不必然导致2n赔偿。不过，你可以要求公司补缴社保，并就口头辞退行为要求合理解释。如果协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。