产假结束后的赔偿该怎么计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：当用人单位在产假结束后违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资的赔偿：若存在这种情况，用人单位应按实际拖欠金额支付，并可要求其支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资，需按实际拖欠金额支付，还可要求支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假结束，若因单位过错损害劳动者权益，有两种赔偿情形。
2.单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位拖欠生育津贴或产假工资，需按实际拖欠额支付，还可要求逾期利息，参照银行同期贷款利率算。

结论：
产假结束后，因用人单位过错致劳动者权益受损，若违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准二倍；若拖欠生育津贴或未足额支付产假工资，按实际拖欠金额支付并可要求逾期利息。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金在此基础上翻倍。若用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资，要按实际拖欠金额支付，同时可参照银行同期贷款利率要求支付逾期利息。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.产假结束后因用人单位过错致劳动者权益受损，常见赔偿情形有两种。一是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.二是用人单位拖欠生育津贴或未足额支付产假工资，要按实际拖欠金额支付，还可要求支付逾期利息，利息参照银行同期贷款利率计算。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。