因病辞退的补偿标准？

因病辞退的补偿标准？因病辞退的补偿标准？

你好，你这边上班多久了

因病辞退要分情况看。如果是员工患病在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一年。另外还要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的适当增加。如果是单位违法辞退，则要支付双倍赔偿金。注意医疗期内单位原则上不能辞退。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。