公司不发工资投诉他有用吗？

公司不发工资投诉是有用的。首先，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，责令公司支付工资。其他途径还包括申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。再次，也可以通过法律途径，如起诉等方式维护自己的权益。总之，遇到公司不发工资的情况，积极采取合法手段投诉或维权是很有必要的，能够有效保障自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不发工资，向相关部门投诉是有用的，以下为你详细分析：

    投诉途径及作用
  向劳动行政部门投诉  
      法律依据  ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
      实际作用  ：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。一旦接到劳动者的投诉，会对用人单位展开调查。若查证属实，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。这种行政手段具有一定的威慑力，很多公司会迫于压力及时支付工资。
   向劳动监察大队投诉  
      专业优势  ：劳动监察大队是专门负责劳动保障监察工作的机构，有专业的人员和丰富的经验来处理工资拖欠问题。他们可以通过调查取证，要求用人单位提供相关的工资发放记录等资料。
      快速处理  ：对于事实清楚、证据确凿的工资拖欠案件，劳动监察大队能够快速作出处理决定，帮助劳动者尽快拿到工资。

    投诉的注意事项
  准备充分的证据  ：为了使投诉更有效，劳动者需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   按照规定程序投诉  ：一般需要向劳动行政部门或劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉的事项、诉求以及相关事实情况。
   配合调查  ：在投诉后，要积极配合相关部门的调查工作，如实提供信息，以便能够更快地解决问题。

当然，如果投诉无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

有用。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有一定的作用，投诉没用就考虑仲裁