离职时工资没结清是否能要求赔偿

（一）与单位友好协商，明确表达结清工资及支付经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（三）还可申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职工资未结清，劳动者有权要求支付工资与经济补偿。
2.若用人单位未及时足额付酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按一定标准加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内进行，并备好劳动合同、工资条等证据。

结论：
离职时工资没结清，劳动者可要求支付工资及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以离职工资没结清，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且要准备好劳动合同、工资条等证据。如果在处理工资纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职时工资未结清，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

解决措施如下：
1.先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能友好解决问题最好。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者离职时工资未结清，有权要求单位支付工资及经济补偿。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）若用人单位未按规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。