公司拖欠工资满一年是否该额外赔付

公司拖欠工资满一年，劳动者有权要求额外赔付。法律明确用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与公司沟通协商工资支付事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.公司逾期仍不支付，劳动者在仲裁时效内申请劳动仲裁主张加付赔偿金。
4.仲裁是劳动争议处理前置程序，若对结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资满一年，劳动者有权主张额外赔付。按照规定，若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）劳动者维权有一定流程。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。若公司仍未支付，劳动者在仲裁时效内可申请劳动仲裁，主张加付赔偿金。仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意在仲裁时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，劳动者应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，和公司沟通，要求支付拖欠工资。

（二）协商不成去劳动行政部门投诉，要详细说明被拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令公司限期支付。

（三）若公司逾期未支付，在仲裁时效内向仲裁机构申请劳动仲裁，以此主张加付赔偿金。

（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资达一年，劳动者能要求额外赔偿。若单位没按约定或规定付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果向劳动行政部门投诉。
3.若公司逾期不付，劳动者在仲裁时效内申请仲裁要赔偿金，仲裁是前置程序，不服仲裁结果可起诉。

结论：
公司拖欠工资满一年，劳动者有权要求额外赔付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资满一年的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司仍逾期不支付，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁来主张加付赔偿金，仲裁是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。