超过3个月医疗期但没完全康复,加上医疗期共6个月没有上班,但是公司以没有其他岗位空缺拒绝调岗,医疗期后由于在系统请假只能申请事假?

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位应先进行调岗或调整工作内容，若仍不能适应，方可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。你的情况可以要求公司依法调岗或支付补偿。若公司以旷工为由解除合同，可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你的情况属于医疗期满后，公司应当根据你的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，而不是直接辞退。如果公司拒绝调岗并试图以旷工为由辞退你，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定进行调岗，或者协商解除劳动合同并要求相应的经济补偿。如果公司继续拖延或采取不合理手段，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。