拖欠工资多久会起诉公司

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与单位协商解决，达成双方都能接受的解决方案。

（二）若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.法律没明确拖欠工资多久能起诉公司。通常，劳动者不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.劳动者应在知道权利受侵害之日起一年内，向仲裁委申请仲裁。对裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.工资应按合同约定期支付，超期即算拖欠。劳动者可先与单位协商，协商无果就用法律途径维权。

结论：
法律未明确拖欠工资起诉时间，劳动者需先仲裁，对仲裁不服可起诉，可在超约定支付日协商或走法律程序维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者不能直接起诉拖欠工资的公司，需先进行劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。实践里，工资超过合同约定支付日期未发就算拖欠。劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位沟通，若协商无果，可按法定程序维权。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律未对拖欠工资多久能起诉公司作出明确规定。通常，劳动者不能直接起诉拖欠工资的用人单位，需先进行劳动仲裁。

为维护自身权益，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。

在实际情况中，工资应按劳动合同约定的日期发放，一旦超过该日期未支付即构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可按法律途径，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。

法律分析：
（1）法律没有明确规定拖欠工资达到多久可以起诉公司。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
（2）劳动者申请劳动仲裁的时效是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，要向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）若对仲裁裁决结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）在实践中，工资按劳动合同约定日期支付，一旦超过该日期未支付就构成拖欠工资。此时劳动者可先和单位协商，协商无果再走法律途径。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效和起诉时间，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。