公司也没有与我协商一致就发出终止劳动合同通知书,我申请仲裁公司违法解除,仲裁判驳回我的全部诉求申请?

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如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调至其他区域工作，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，属于不合法调岗。如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过别着急，我们来分析一下。首先，公司调岗是否合理合法是关键。如果调岗是基于生产经营需要，且没有降低你的劳动条件和待遇，那么公司可能确实有合理依据。但如果你认为调岗不合理，比如距离过远、工作内容变化过大等，你可以收集相关证据，比如调岗通知、工作内容对比、交通成本增加等，再次申请仲裁或者向法院提起诉讼。在法律程序中，充分的证据是争取权益的关键。同时，也可以尝试与公司进一步沟通，看是否能达成和解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，公司调岗需要与员工协商一致。如果公司未与你协商一致就单方面调岗，并以你不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。仲裁驳回你的诉求可能是因为仲裁认为公司调岗符合合理性原则。若你认为仲裁裁决不公，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估你的权益和下一步行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述可以协助处理