被叫到工厂上班干一个月老板外包工程了就不要了怎么办?

涉及《民法典》合同编、《劳动法》

这种情况属于典型的用工风险。首先，你要确认和谁存在劳动关系，是直接和工厂签合同还是老板个人雇佣。如果老板是工厂员工，工厂外包工程后把你辞退，可能构成违法解除，你可以要求工厂支付赔偿金（工作不满半年按半个月工资算，违法解除则双倍）。如果老板是个人包工头，你只能找他个人要工资。建议你立刻收集证据：工资记录、考勤、工作群聊天记录、老板承认外包的录音等。然后去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。记住，外包不是随意辞退你的理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你和工厂签订了劳动合同（或存在事实劳动关系）。那么工厂就是你的用人单位，它不能以“工程外包”为由随意辞退你，辞退决定由它负责。
如果你是由外包公司招聘、发工资、交社保，被派到工厂工作的。那你的用人单位是外包公司。工厂只是“用工单位”，不能直接辞退你。即便项目结束，外包公司也需依法处理，或在无工作期间按当地最低工资标准支付报酬。