1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后,35月28号发放四月份的工资,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情\\\\\\\?

[律师回复]你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复]公司未按协议发工资属于严重违约，您完全有法律依据推翻“无其他纠纷”的限制，继续追讨应得的工资、经济补偿甚至加付赔偿金。建议您尽快整理证据，采取法律手段维权。

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]你咨询不付咨询费还让律师给你打电话

[律师回复]工作多久有没有劳动合同

[律师回复]方便联系吗沟通一下细节v

[律师回复]请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

[律师回复]可以要求至少20个月的工资作为补偿金。

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]协议签了吗，具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]如果对加班费计算方式有异议，首先可以尝试与单位进行协商沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这样的情况可能不影响你后续追回差额补偿，具体需视终止劳动合同协议的签订情形而定： - **协议存在可撤销或无效情形**：若单位在签订协议时存在欺诈（如故意隐瞒法定补偿标准）、胁迫（以不办理离职手续相威胁）行为，或协议内容显失公平（补偿金额远低于法定标准，如不足法定标准的50%）、违反法律强制性规定（如排除你申请仲裁的权利），根据《民法典》相关规定，你可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定相关条款无效，进而重新主张按照正确计算方式支付补偿差额。 - **协议不存在上述情形**：若你是在完全自愿，且协议内容不违反法律强制规定，不存在重大误解的情况下签字确认的，那么协议有效，后续追回补偿差额的可能性较小。 此外，劳动争议仲裁时效为一年。若你打算主张补偿差额，建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明你应得补偿金额的证据，在时效内通过劳动仲裁维护自身权益。