1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后,35月28号发放四月份的工资,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情\\\\\\\?

1. 关于取消补贴和调岗，根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者岗位，需要与劳动者协商一致。如果公司单方面取消补贴和调岗，可能违反法律规定，劳动者可以要求恢复原岗位和补贴，或要求经济补偿。2. 社保问题，如果公司未按时足额缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉。如果公司在投诉后补缴，可以视为纠正违法行为，但劳动者仍有权要求公司承担相应责任。3. 关于入职约定的补贴，如果公司未按约定发放，属于违反劳动合同约定，劳动者可以要求公司补发。调解员的说法不准确，即使公司后来补发，也不能免除其违约责任。建议与公司协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先关于取消补贴和调岗的问题，公司不能随意取消补贴和调岗，如果合同中有明确约定补贴发放期限和条件，公司单方面取消补贴属于违约行为，你可以要求公司继续履行合同约定。对于调岗，如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，且未与你协商一致，你也有权拒绝。其他关于社保投诉后公司补发工资，调解员说不算恶意欠薪，但你入职时约定连续14个月发放补贴，公司未告知就取消补贴，这可能涉及侵犯你的知情权和合同权益，你可以先与公司沟通协商，要求恢复补贴或给予合理补偿，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。