具备哪些条件劳动关系成立

认定劳动关系成立，需用人单位和劳动者具备合法主体资格，劳动者受单位管理并获取报酬，且劳动者劳动是单位业务组成部分。同时可参照工资发放证明、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言等凭证认定，工资支付凭证由用人单位举证。

为准确认定劳动关系，建议如下：
1.用人单位应确保自身合法设立，招聘时严格审查劳动者年龄等主体资格，避免使用未达或超法定年龄人员。
2.建立完善劳动规章制度，明确双方权利义务，规范管理劳动者，及时记录考勤、工资支付等情况。
3.劳动者要增强维权意识，妥善保存工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系成立有严格条件。用人单位需是合法设立组织，劳动者要年满十六周岁且未达法定退休年龄，双方需符合法律规定的主体资格。
（2）用人单位的劳动规章制度对劳动者有约束力，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
（4）认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证由用人单位举证。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系的相关凭证，若发生纠纷，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系成立条件
1.主体资格：用人单位是合法设立的组织，劳动者年满十六周岁且未达法定退休年龄。
2.管理与劳动：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动。
3.业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）认定劳动关系的凭证
1.工资支付凭证或记录等工资发放证明。
2.工作证等能够证明身份的证件。
3.考勤记录。
4.其他劳动者证言等。

（三）举证责任
工资支付凭证由用人单位负举证责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.劳动关系成立条件：
-主体要合法，单位是合法组织，劳动者年龄在十六周岁到法定退休年龄之间。
-单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理，从事有报酬工作。
-劳动者的劳动是单位业务一部分。
2.认定凭证：工资发放证明、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，工资支付凭证由单位举证。

结论：劳动关系成立需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理并获报酬，其劳动是单位业务组成部分，认定可参照工资支付凭证等，工资支付凭证由单位举证。
法律解析：根据相关法律规定，劳动关系的成立有着明确条件。首先主体资格要合法，用人单位应是合法组织，劳动者需年满十六周岁且未到法定退休年龄。同时，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并获得劳动报酬，其劳动属于单位业务范畴。在认定劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为参考。其中工资支付凭证由用人单位负责举证，这是为了保障劳动者权益，避免用人单位隐瞒相关证据。如果在劳动关系认定方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。