二倍工资起算时间是从何时开始

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。如劳动者1月1日入职，2月1日前未签合同，从2月2日起用人单位支付二倍工资。若满一年还未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订合同，二倍工资算到满一年前一日。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律问题，可随时向专业法律人士包括我咨询。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职后应主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同，保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等。
2.用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，在员工入职一个月内及时签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
3.若已出现未签合同情况，用人单位应尽快与劳动者补签，按规定支付二倍工资；劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日。如劳动者1月1日入职，2月1日前未签合同，从2月2日起用人单位支付二倍工资。
（3）支付二倍工资的截止情况分两种，一是双方签订书面劳动合同，二是用工满一年。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应补订合同，二倍工资算至满一年的前一日。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签订劳动合同情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者入职后，应主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同，留存与用人单位沟通签订合同事宜的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（三）若用人单位满一年仍未签订合同，劳动者可要求补订无固定期限书面劳动合同，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算。
3.比如1月1日入职，2月1日前未签合同，2月2日起付双倍工资，到签合同或用工满1年。
4.满1年没签，视为已订立无固定期限合同，要立即补签，双倍工资算到满1年前一日。