工作期间患重病，单位要如何进行赔偿

1.工作期间患重病，单位赔偿因情况而异。属职业病的，应认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
2.若不属于职业病，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依工作年限定，为3到24个月。期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工及时了解自身权益，患重病后尽快申请工伤认定等程序；单位应依法依规处理员工患病情况，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。

法律分析：
（1）若工作期间患重病属于职业病，会被认定为工伤，单位需按照工伤待遇进行赔偿。首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，单位会依据伤残等级支付相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若不属于职业病，员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期依据工作年限而定，通常在3到24个月。在医疗期内，单位要支付病假工资，且标准不能低于当地最低工资标准的80%。若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：工作期间患重病索赔情况复杂，不同病情和工作状况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若患职业病：
首先去申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，认定属于工伤后，单位要按照工伤待遇来赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿金额依据伤残等级确定。

（二）若不属于职业病：
在医疗期内单位不可随意解除劳动合同。医疗期依据工作年限而定，通常是3到24个月。这个期间单位要支付病假工资，且工资不低于当地最低工资标准的80%。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.工作患职业病，属工伤，单位按工伤待遇赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级赔医疗费、停工留薪期工资等。
2.非职业病，医疗期内单位不能随意解约。医疗期3到24个月，依工作年限定。单位应支付病假工资，不低于当地最低工资80%。
3.单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿，每满一年付一个月工资。

结论：
工作期间患重病，单位赔偿分情况。属职业病按工伤待遇赔偿；非职业病在医疗期内单位不得随意解约，违法解约需支付赔偿金。
法律解析：
若患重病属职业病，应认定为工伤，单位需按工伤待遇赔偿。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若不属职业病，在医疗期内，医疗期根据工作年限确定，一般3到24个月，单位不能随意解除劳动合同，还应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

若遇到工作期间患重病单位赔偿相关问题，情况复杂多样，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。