公司不给节假日工资，起诉流程是怎样

公司不给节假日工资，员工可通过法律途径维权。员工可按收集证据、劳动仲裁、法院起诉的流程来解决问题。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及节假日加班事实。这些证据是维权的基础。
2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并作出仲裁裁决。
3.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在15日内向有管辖权的法院提交起诉状、副本、仲裁裁决书及相关证据。法院7日内决定是否立案，立案后会排期开庭审理并作出判决。

员工应及时收集保存证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键的起始步骤。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录则能明确节假日加班事实，这些证据为后续维权提供基础支撑。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭并作出裁决，这一过程遵循法定程序，保障双方权益。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。提交相关材料后，法院会在法定期限内决定是否立案，立案后会进行审理并判决，为劳动者提供进一步的司法救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。

（一）收集证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明和公司存在劳动关系，以及在节假日有加班的事实。

（二）劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭并作出仲裁裁决。

（三）法院起诉
若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提交起诉状及副本、仲裁裁决书、相关证据等起诉。法院7日内决定是否立案，立案后排期开庭审理并作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司有劳动关系，以及节假日加班情况。
2.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书与证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并作出裁决。
3.法院起诉：若不服仲裁裁决，15日内带起诉状及副本、仲裁裁决书、证据等去有管辖权的法院起诉。法院7日内决定是否立案，立案后开庭审理并判决。

结论：
公司不给节假日工资，可按收集证据、劳动仲裁、不服仲裁结果向法院起诉的流程进行维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法劳动权益受保护，公司不给节假日工资侵害了劳动者权益。在维权时，第一步收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这能证实存在劳动关系和节假日加班事实。接着进行劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委在规定时间内处理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，法院按程序受理审理并判决。如果遇到公司不给节假日工资的情况且不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，共同维护自身合法权益。