没签合同的临时工，如何拿回自己工资

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：要求支付欠薪，保留聊天、通话记录等协商凭证。
2.向劳动监察部门投诉：准备工作证、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系和工资数额的证据，部门有权责令单位限期支付。
3.申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内通过法院维权。

结论：
未签合同的临时工拿回工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。未签合同的临时工只要与单位存在事实劳动关系，其获得劳动报酬的权利就受法律保护。协商是解决问题的第一步，保留协商凭证可在后续环节作为证据。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，责令其限期支付。仲裁是处理劳动纠纷的法定重要程序，能更专业地解决争议。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法保障。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同的临时工拿回工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。

1.与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。这是解决问题的第一步，友好协商可能有效解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同的临时工要拿回工资，协商是首要步骤。通过与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，这些凭证在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是解决问题的重要途径。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。