拖欠劳动报酬是不是要支付赔偿金

（一）当遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接以工资欠条为证据提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
（三）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决后用人单位不履行支付义务，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠劳动报酬，可能要付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%给劳动者加付。
2.劳动者凭工资欠条直接起诉，诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理。
3.劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，不仅要支付报酬，还可能支付赔偿金，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同时，劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决后用人单位不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。这一系列规定为劳动者维护自身权益提供了多方面的保障。若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式解决问题。

用人单位拖欠劳动报酬，不仅要支付报酬，还可能支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，节省时间和精力。
2.劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过专业机构裁决保障自身权益。
3.经仲裁裁决后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行，借助司法力量维护合法权益。

（1）用人单位拖欠劳动报酬情况较为常见，法律规定劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。
（3）劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。

法律提醒：劳动者遇到拖欠劳动报酬情况，要及时收集证据，如工资欠条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。