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根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司补签，并支付双倍工资差额。对于未缴纳社保的情况，你可以向社保经办机构投诉，要求公司补缴。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 20:02:29 回复
公司未签劳动合同且未缴社保可向劳动监察大队投诉要求补签合同和补缴社保。未签合同满一月可主张双倍工资差额最多11个月。未缴社保期间发生的医疗和工伤等损失可要求单位赔偿。收集工资记录和工作证等证据向劳动仲裁委申请仲裁同时向社保局举报其未缴社保的违法行为。仲裁时效一年请尽快维权不要因无合同而放弃受劳动法保护的权利单位违法用工应被依法追责纠正和整改切实保障劳动者的合法权益和基本社会保障不受侵害维护劳动关系的公平性和正当性以及社会诚信体系的健康运转机制和法治社会的长治久安和发展根基稳固牢靠。
2026-06-02 20:01:18 回复
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司补签劳动合同和补缴社保。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 19:58:43 回复
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2026-06-02 19:56:35 回复严格三重认证
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