六十以上保安合同没有到期辞退，有养老金可以赔偿吗?

看合同上是怎么约定的

60岁以上保安合同未到期被辞退：60岁以上退休人员属劳务关系非劳动关系，不适用劳动合同法经济补偿。但合同未到期被辞退属违约，可依据劳务合同约定主张违约金或赔偿。查看劳务合同中解除合同条款，协商不成向法院起诉主张合同违约赔偿而非劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期限内无正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金。六十岁以上保安如果被辞退，即使有养老金，用人单位仍需依法支付经济补偿金。具体数额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国劳动法，即使员工享有养老金，如果合同未到期被辞退，仍可能有权获得经济补偿。具体情况需视合同条款和公司政策而定。方便的话，可以现在电话沟通。q

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